你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗
你这问题都把我逗笑了。
能把你逼到辞职都不涨薪，这老板心真大。
一下子给你涨三倍薪资，说明你才华横溢是不可多得的人才，这样的人老板无时无刻不在关注和安抚，不用你提，你的待遇就自然而然的往上涨！
既然从来没有关注到你，直到你提出离职，才说给你涨薪，而且是三倍。说实话，我不信。（鲁豫也这么说过）
第一、除非你的薪资是三五百块，现在给你涨三倍，也算正常。
第二、要么是老板良心发现，想做慈善。
第三、他在戏弄你。你就算留下来，也会把你开掉。
真留你的老板，一定是理性而且从长远为你规划的。现在给你三倍，以后你不爽了，还要给你六倍或者九倍么？
既然提出离职了，就走吧。再留下来也没意思了。
个人建议，在薪资方面，你稍微暗示一下，老板就会收到并且有所表示。假如老板一直不在服务区，说明人家压根就没在意你。成年人的职场，要理性现实一些。
“职场老七”观点：凡是离职之时涨工资挽留，只有两种情况：一是不情不愿的挽留，二是虚情假意的圈套！
不情不愿的挽留
挽留的原因有很多种，有的是觉得可惜尝试性挽留；有的是因为后备人员不到位；有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求！不管是哪种，这种挽留只是因为此时此刻需要人，而不是因为人不能替代！
不情不愿还要去做，相当于低声下气去和一个离职人员攀交情，聊情感，表面说的是你对公司多么重要，公司多么看中你！实际上心理无非一句话：真会挑时间离职，换个时间试试，爱干不干！
不敢说百分百是这种心理，起码也要占到八九成！我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率，时间过后，后帐必算的危险！
再说句直白的话，如果老板真心觉得你不错，对你的关注不至于这么少，直到离职才觉得你不错，值得加薪！
之所以没有加薪，一是老板很少主动去想着给员工加薪，一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人！
虚情假意的圈套
给出三倍工资，这个馅饼儿够大！在脑袋被砸晕之前考虑两个问题：我值得三倍工资吗？三倍工资怎么保证？
我值得三倍工资吗？人不能妄自菲薄也不要自视甚高！简单的说，也许一份蛋糕，糕点店十元，咖啡厅二十元，西餐厅三十元，问题是糕点位置变了！你呢，同样的位置，暴增三倍，老板傻吗？肯定不傻！
老板就是用这款蛋糕砸晕你，不需要你晕多久，只要老板觉得时间够就行！因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑，值得老板用三倍的大饼把你忽悠住！同时，时间内你的价值会被榨干榨净，替代你的人随之而生！
你看到的三倍馅饼儿，只是一顿断头饭，一顿最后的午餐！
三倍工资怎么保证？合同吗？协议吗？你觉得老板会黑子白字给你保证吗？即便黑子白字保证，你觉得拖延一段时间对于老板简单不？或者三倍工资的标准和代价是你能达到或给出的吗！信任吗？感动吗？老板现在可以对你称兄道弟，拍着胸脯子保证；那为什么他不会过后翻脸不认人，三倍工资老板答应的快，就代表变化的更快！
小结：馅饼儿不是你想吃就能吃的到，认清现实，主动权和决定权都在老板手里，你只有接受或者不接受，拼运气而已！真正的运气是马上离职，下一份工资的争取！
【老易观点】我会留下来。一般情况老板挽留人都不会涨这么多工资的，所以能涨3倍，说明老板挽留的诚意非常大了。
涨薪幅度非常吸引人
3倍的涨薪幅度相当高了，你就这么想，一年的工资可以抵上过去四年了，这就是跑步进入小康社会的节奏。
说明你的能力很高，老板能给你涨3倍工资，说明你的能力深受老板的认可，老板认为值得给你这个薪资，他相信通过你的工作，能够给他带来更大的利润。
老板也期望你给他做更多的事情。老板都是精明的，在给你涨薪之前，你照样能把事情做好。给你涨薪之后，他肯定对你也会有更高的期望，希望你能够给公司做更多的事情。
涨薪之后怎么办
1.感激老板表忠心。老板都是这样，虽然是你先提出离职的想法，也是他挽留了你，但是最终的给工资的是老板，老板都希望员工能够对他表示感激。所以老板给你涨薪之后，可以对老板说一些表示感谢的话，在老板面前表下态，以后工作会更加努力，不辜负老板的信任等等，让老板知道你是一个会感恩的人。
2.更加努力工作。既然留下来了，也要对得起涨上来的3倍工资，继续好好干活，做出更好的成绩给老板看，从心理上也会更加对得起这份工资了。
3.为人低调谦虚。在公司，不要因为涨薪了就表现的太高调，毕竟不可能每个人跟老板提辞职老板都会涨3倍工资挽留的，另外，从薪资保密制度上来说，你也有必要对薪资保密。
综上所述
3倍的涨薪还是非常具有吸引力的，如果是我的话，所以我会接受老板的挽留，继续留下来。
我的观点是：不选择留下来。从你的提问内容来看，你肯定已经向老板提出过多次增加工资，但是老板都没有同意。当你提出辞职的时候，老板同意增加给你工资，而是增加3倍，想让你留下来继续干。这就出了三种可能：一是直接拒绝，辞职走人；二是接受3倍工资，继续干；三是先把3倍工资拿着，同时做好辞职的准备。不管出现那种情况，你都应该从以下4方面来做好准备。
我们先来分析一下，为什么你一提出辞职，老板就用加薪3倍的待遇来挽留你？高薪挽留你的背后的是出于什么动机？面对高薪诱惑你要从哪些方面进行判断和决策。
一、平时想加薪没有加到，一提辞职老板就把薪资加3倍，你为什么还想辞职？
在老板提出加3倍薪资的情况下，选择辞职的原因，我认为主要是以下3个方面的因素。
1、平时多次申请加薪被拒绝，主要原因是你的工作能力没有得到认可。
平时总是向老板提出给自己加工资，但是老板总是用各种理由拒绝了你。原因之一就是你的能力没有得到老板的认同。还有可能是老板认为，现在工作不找，认准了你不会辞职；也有可能怕给你一个人加工资，不给其他人加工资，会引起矛盾。
2、你知道了同行的薪资水平，发现了自身能力的价值，外面的世界更精彩。
当你发现老板故意压低你的工资时，也就让你发现了自己的能力价值区间。也就会重新对自己的能力价值进行合理的评估。通过评估，你就更加感觉到自己能力的价值潜力。
现代社会已经进入信息化时代，各行各业的平均工资水平和地区工资线都是公开的信息。具体到某一个岗位或工种，也可以了解到。你就发现了自己的工资收入，比社会是同工种同岗位的人低很多。
3、重新选择企业平台，会让自己的能力得到进一步的提升，获得更高工资收入。
我现在的能力已经被老板认为是过去的3倍，这就意味着我的能力肯定超多数人。如果我重新选择更好的企业，就会让我有一个提高了的机会，并能获得相应的高薪资。个人能力在职场上的具体表现就是薪资待遇的高低。职场就是一个人的能力转化平台。薪资越高，你的能力越强，你的操作技能或管理水平越会得到认可。
人们通过劳动所获得的薪资待遇后，首先是满足个人和家庭的基本生活需要。当这个基本目标实现后，你发现自己的能力可以进一步提高家庭成员的生活质量时，你就会通过各种途径来实现你的愿望。
- 我是操作工，我有比其他人更好的手艺，我能加工出别人加工不了的产品；
- 我是专业技术人员，我有自己专长的研究成果；
- 我是营销人员，我手中拥有产品一定的客户资源。
这些就是在你向老板提出加工资这一得不到满足时，你直接提出辞职的根本所在。
二、对于已经没有忠诚度的人，老板开出3倍的高薪挽留，不外乎下面3个因素。
当能为企业创造价值的员工突然辞职，必然会对企业的生产运营带来负面影响，直接表现为效益的受损。为了把这种特发性损失减少，老板就会用“花少钱得大得利”的办法来处理。
1、资本投资的目的就是要有回报，你的辞职可能会影响企业的收益。
老板开办厂也好，开公司也好，其目标是通过生产经营，让自己的得到高收益。当你的辞职直接影响到老板的收益时，老板就会为了实现自己的收益，而同意你的加工资要求。
2、你突然提出辞职，可能会出现企业在短时间内招聘不到能替代的人员。
你这样一个对企业有用的人才，你的突然辞职，让公司在短期内没有人所能替代，会造成公司出现运行的不正常。直接后果是影响到公司的收益。
3、如果你是被企业同行挖去，就会对本企业形成新的竟争压力。
你的辞职后的去向，有可能是加入到同行公司去。你在某一方面的突出能力，会对产品的质量、研发、市场产生影响，促进新加盟公司的竟争力提升。
老板留下你，自有老板自己的目的。为什么其他人辞职，老板没有要增加3倍的工资让其他人留下？老板为什么没有怕单独给你加3倍的工资，会影响到其他员工的工作热情？老板给你3倍的工资留你，就是对你的能力认可。这就是你的能力价值所在，你比别人有能力！
三、3倍的高薪是一笔现实的财富，如果你想拿，就要先看清老板出高价的动机。
通过辞职跳槽涨薪的这种手段，不能作为威逼老板加薪的方式。要让老板给你涨薪，根本的是你自己有过硬的能力和水平。正常情况不会一下子涨薪3倍。不正常的背后动机可能是：
1、利用涨薪急迫的心理，留住你来为企业服务，错过你对新企业的入职。
在一般情况下有能力的人辞职，基本是已经选择好下家。你是在综合性比较，多次商谈后，选择了让你个人收益率高的企业。在新企业的薪资待遇肯定达到自己的心理目标后，你才会作出辞职决定。老板估计到这样的情况，就会出一个高于你的心理期望值，让你在辞职问题上产生动摇，错过入职新企业的机会。
2、一旦有人能够替代你的时候，老板的承诺就会变成空头支票。
老板想留你的时候，是信誓旦旦，只要你不辞职，你提出什么要求他都会答应。当你真的留下来以后，有人能替代你的时候，就会以各种理由让他给你的承诺成为空头支票。你爱干就干，不干拉倒，高的薪资待遇再也没有。
举一个我原单位同事的例子：
我原单位的李同学在提出辞职后，接受了老板的加薪留人的要求。继续干了半年后，老板招了能顶上这项工作的人，就找茬直接把李同学辞退了。这让李同学不但高薪没有拿得长久，还失去了找好的新岗位。又要重新开始找工作。
多数老板肯定不会重用一个有辞职想法的员工，你对企业没有认同感觉，说不准什么时候你又会辞职。所以说即使你留下来，也是暂时的。也有可能是老板用这种暂时高薪的方法，让你失去一个好的发展机会。过一些时候辞退你，你原来找的企业也不需要你了。
四、面对不认可你能力的老板，坚决辞职是正确选择。
长期低估你的工作能力，故意压低你的薪资，，当你有了合适的新企业时，你就应该坚定的辞职走人。因为你现在知道自己的能力价值，你肯定会找到一个比现在岗位薪资高的工作。你自己就有了一个明确的薪资中间线。就会在新企业平台上，快速的把自己的能力变现成高薪资，实现家庭小康生活。
我们来一起看看张同学的故事：
张同学有技术在老板一直不增加工资的情况，事先找好新单位，工资是老单位的4倍，还解决了家属的工作问题。在向老板提出辞职后，老板要给张同学加4倍的工资，张同学没有答应，到了新单位年年加工资，三年后成了高管，年薪达了百万。
总结：
千万不要把辞职当成加薪的工具，不要把辞职与加薪相挂钩。更不能用辞职来试探老板的底线。在职场上，你只是一个普通人，只是拥有一定的技能或技术，要有自己的明确目标。一旦自己提出辞职以后，不要轻易的被3倍工资所迷惑。要沿着自己的职业规划，寻找更大的平台，实现自己的梦想。
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